Compatibilità motivazionale · Settore Horeca
IDYNA™
"Sii memorabile, non dimenticabile."
Non misura quanto sei bravo. Misura cosa ti spinge davvero - e se l'ambiente in cui lavori va nella stessa direzione.
Scopri il tuo profiloIl problema
Il turnover non nasce dalla mancanza di competenze.
Nel settore Horeca la gente arriva, resta tre mesi e se ne va. Non perché non sappia cucinare o servire. Perché i suoi bisogni motivazionali e quelli del locale non parlano la stessa lingua.
Nessuno lo misura. Tutti lo subiscono.
"Sulla carta era perfetto. Nella pratica, dopo novanta giorni era già fuori."
- Il problema di ogni imprenditore Horeca che ha assunto per il CV
Cosa fa IDYNA™
Profila i bisogni motivazionali.
Misura la compatibilità reale.
16 bisogni motivazionali
Un modello scientifico validato internazionalmente descrive cosa muove davvero ogni persona: potere, autonomia, riconoscimento, ordine, relazioni - e molto altro.
Anti-collusione
Ogni accesso genera un questionario unico: domande diverse, ordine diverso. Nessuno può prepararsi alle risposte "giuste" - perché non esistono.
Teaser + Match
Candidati e imprenditori ricevono subito i loro 3 driver dominanti. La compatibilità profonda - il match reale - è l'analisi che produce Giampaolo.
Per chi
Tre punti di accesso,
un solo obiettivo.
Sai già cucinare. Ora scopri dove rendi davvero.
Il profilo ti mostra in quali ambienti i tuoi bisogni lavorano per te - non contro. Finisci dove ti valorizzano, non solo dove ti assumono.
Fai il profilo →Smetti di scegliere per CV. Scegli per compatibilità.
Capisci cosa ti muove come leader, che profili reggono nella tua cucina e dove nasce il conflitto prima che esploda. Il match candidati è il passo successivo.
Inizia da te →Conosci cosa ti accende, a prescindere dal ruolo.
Non sei nel settore Horeca ma vuoi una mappa chiara dei tuoi bisogni motivazionali. Cinque minuti per capire perché certi contesti ti accendono e altri ti spengono.
Inizia →Servizi
Due strumenti.
Aggiungi quando serve.
3 cicli · 30 / 60 / 90 giorni
IDYNA Retention Check
Monitora l'inserimento del candidato nei primi 90 giorni. Se emergono criticità, produce un piano d'azione correttivo basato sul profilo motivazionale.
- Check 30 - prima lettura post-assunzione
- Check 60 - segnali di attrito silenzioso
- Check 90 - stabilizzazione o piano correttivo
Add-on · Tutti i livelli
IDYNA Onboarding Profile
Guida comportamentale per il datore di lavoro su come gestire il nuovo assunto nelle prime 8 settimane, basata sul profilo motivazionale del candidato.
- Basato sul profilo motivazionale del candidato
- Istruzioni concrete settimana per settimana
- Riduce il rischio di attrito nel periodo critico
Il profilo è gratuito.
L'incompatibilità no.
Cinque minuti. Nessun account. Nessuna risposta giusta.
Scopri il tuo profilo motivazionale